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최근 몇 년 동안 직장에서 여성을 둘러싼 대화가 바뀌었습니다. “조용히 그만 두는 것”과 “게으른 여자 직업”에 대한 이야기가 있었지만, 새로운 연구에 따르면 여성들은 실제로 팬데믹 이전보다 자신의 경력에 있어서 더 야심 찬 것으로 나타났습니다. 이 놀라운 발견은 유연한 근무 방식이 여성의 야망에 미치는 영향을 강조하며 일과 삶의 균형 및 경력 발전에 대한 전통적인 개념에 도전합니다.
유연성의 힘
LeanIn.org가 맥킨지 & Co.와 공동으로 실시한 이 연구에서는 33개 회사의 약 27,000명의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하고 미국과 캐나다에 있는 276개 회사의 직원 인구통계 데이터를 분석했습니다. 그 결과, 여성의 81%가 승진에 대한 관심을 표명했는데, 이는 전년 대비 5포인트 증가, 2019년 대비 10포인트 대폭 상승한 수치입니다. 남성의 야망 또한 크게 증가하여 82%가 승진에 대한 열망을 표현했습니다. 2019년 74%에 비해
여성의 야망이 증가한 것은 부분적으로 원격 및 유연한 근무 방식이 제공하는 유연성에 기인할 수 있습니다. LeanIn.org의 공동 창립자이자 CEO인 레이첼 토마스는 유연성을 통해 개인이 자신의 업무와 개인적 열망 모두에 완전히 전념할 수 있다고 믿습니다. 그녀는 “유연성을 통해 사람들은 ‘직장에서 완전히 몰입할 수 있을 뿐 아니라 업무 외적으로 달성하고자 하는 일에도 전념’할 수 있습니다.”라고 말합니다.
원격 근무의 역할
이 연구에서 가장 주목할만한 결과 중 하나는 원격으로 일하는 사람들과 현장에서 일하는 사람들 사이에 야망에 차이가 없다는 것입니다. 사무실에서 물리적으로 떨어져 있음에도 불구하고 원격 근무자의 80%가 승진에 관심을 보인 반면, 현장 근무자의 79%는 승진에 관심을 보였습니다. 이는 원격 근무가 야망을 약화시킨다는 개념에 도전하고 유연성의 이점이 물리적 위치를 넘어 확장된다는 점을 시사합니다.
원격 근무의 증가는 업무 세계, 특히 여성에게 큰 영향을 미쳤습니다. 여성들은 이제 노동력에 대한 참여가 증가하고 리더십 역할에 대한 대표성이 높아지면서 기록적인 수준으로 일하고 있습니다. 연구에 참여한 여성과 남성의 압도적 다수는 원격 또는 하이브리드 근무 방식을 통해 일과 삶의 균형을 더 쉽게 맞출 수 있으며 궁극적으로 효율성과 생산성이 향상된다고 보고했습니다.
원격 근무의 장기적 효과
원격 근무의 이점이 계속해서 명백해지면서 전염병 이후 직원들을 사무실로 복귀시키려는 노력은 저항에 부딪혔습니다. 캐슬의 사무실 스와이프 데이터에 따르면 사무실 점유 수준은 여전히 전염병 이전 수준에 비해 약 50%에 불과합니다. 이는 원격근무의 효과가 일시적이 아니라 장기적일 가능성이 높다는 것을 시사합니다.
2015년부터 직장 내 여성의 발전을 추적해 온 린인 연구는 느리지만 꾸준한 성 평등의 진전을 보여줍니다. 최고 경영진 리더십 역할에서 여성의 비율은 2015년 17%에 불과했던 것에 비해 올해 28%로 증가했습니다. 아직 해야 할 일이 남아 있지만, 이러한 결과는 직장에서 양성 평등을 촉진하려는 노력이 성과를 거두고 있음을 나타냅니다. 차이.
결론
린인 연구 결과는 직장, 특히 여성의 역학 변화를 강조합니다. 대중의 믿음과는 달리, 여성들은 이제 그 어느 때보다 자신의 경력에 있어 더 야심적입니다. 원격 및 유연한 근무 방식이 제공하는 유연성은 여성의 야망을 불러일으켜 직업적 목표와 개인적 목표를 모두 추구할 수 있게 해줍니다.
세계가 팬데믹으로 인한 변화에 계속 적응하고 있는 가운데, 직장에서 여성들 사이에서 새롭게 발견된 야망을 인식하고 지원하는 것이 중요합니다. 고용주는 유연한 근무 방식을 수용하고 모든 직원의 성장과 발전을 촉진하는 포용적인 환경을 조성해야 합니다.
원격근무의 증가는 일과 삶의 균형 및 경력 발전에 대한 전통적인 개념이 도전받고 재정의될 수 있음을 보여주었습니다. 직장에서 여성들이 새로운 기회를 탐색하고 더 큰 성취를 위해 노력하는 것은 신나는 시기입니다. 성평등에 대한 지속적인 지원과 투자를 통해 우리는 여성의 야망이 완전히 실현되고 축하되는 미래를 만들 수 있습니다.
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